我们要知道，不同的节日，对应着不同的礼品，不同的群体特征，也对应着不同的需求，作为员工福利，首先就讲究的就是产品的实用性，至少让人感觉物有所值、让员工觉得公司有大气，自己也受到了重视。除了对产品的实用性外，福利礼品的品味、个性化也越来越受到关注。正如上面所说，每个员工的喜好不同，福利礼品作为公司与员工之间交流的纽带，它至少要吻合网站的文化、符合大多数员工的喜好，能够让员工感受到企业的祝福与关怀。除此之外，企业的福利礼品还有着传承企业文化的意义，增强的员工对企业的自信心。很多公司都喜欢在员工礼品上刻有公司的Logo或公司名称，这样让员工时时想起公司，搭起一条连接员工与公司的精神桥梁。在同时，我们要注意到，福利礼品选购时，绝对不能马虎的。可能有些企业把福利礼品当成了对员工的一种额外的恩赐，在选择福利礼品的时候，不考虑员工的看法，也不管员工喜不喜欢，总是觉得，反正是免费发给你的，发给你就不错了，还挑什么挑。有着这种想法，福利礼品不仅不能增加员工对企业的忠实感，反而有可能导致员工的反叛心理，对企业的印象也大打折扣。

　　那么，在选择福利礼品的时候，我们该选择什么好呢?

　　选择什么样的福利礼品，在选择福利礼品之前，我们要了解到发这个福利礼品的价格所在，也就是说这个福利礼品能达到什么样的作用。是为了鼓舞士气、凝聚人心，还是为了弘扬企业文化，或更是为了增加员工对企业的归属感。同时我们还要考虑到，不同的部门，对福利礼品的选择又是不一样的，政府部门对员工发放福利礼品，是对公务人员的一种公开化的补贴，也是对公务员薪酬制度的一种维护，我们可以推荐一些高档的产品，比如足浴盆，比如套装茶宝，这些产品高档气派，有档次，且实用性很强，最适宜政府部门的福利之用。还有一些就是一些大型的企业单位，他们选择福利礼品的时候，更多的是弘扬企业的文化，以及增强企业员工对企业的认同感与归属感，激发员工的敬业爱岗精神，从来增强企业的凝聚力，因此在礼品的选择上可能会更偏重于一些家电礼品或文化礼品。比如陶瓷水壶，比如一些购物卡的也有。还有就是一般的企业或外贸公司，员工活力大、年轻化，我们向他们推荐福利礼品时，应该更偏重于一些高档的科技类、电子类产品，还有一些健身之类的产品，比如数码相机，比如平板电脑等，这些都是不错的选择。最后的总结。福利礼品不是对员工的一种恩赐，而是对企业文化的一种弘扬，对企业凝聚力的一种增强。

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